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  • 職業規劃

            職業生涯規劃是近幾年企業人力資源管理中常見的人才發展模式。
            企業吸引人才的最重要條件之一就是提供了足夠合適的發展空間,即所謂選擇了一個企業,就是選擇一種生活。
            公司在對員工進行職業生涯規劃時,首先依據公司的經營發展、職位種類與特點等進行崗位序列設置(管理、技術、事務等),以打開員工職業發展通道;其次依據 具體員工的實際情況做相應的能力分析和評估,以決定員工的發展方向和發展計劃。

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